Por: José Medina/CNT/ANTAM
Cd. Victoria.– El SIPRODDIS busca abrir más espacios de trabajo para personas con discapacidad y ya trabaja con empresas como OXXO para llevar oportunidades de empleo a distintos municipios de Tamaulipas.
El secretario ejecutivo del Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de Derechos de Personas con Discapacidad (SIPRODDIS), Bryhan Eleazar Arellano Rodríguez, informó que se preparan campañas de sensibilización dirigidas principalmente a las áreas de reclutamiento de las tiendas OXXO.
Explicó que hasta ahora las personas con discapacidad auditiva, principalmente integrantes de la comunidad sorda, son quienes han encontrado más oportunidades laborales. Sin embargo, el acuerdo con OXXO contempla también a personas con otros tipos de discapacidad, de acuerdo con las actividades que puedan desempeñar.
Arellano Rodríguez señaló que también han tenido acercamientos con empresas de distintos sectores y que existe una mayor apertura para contratar a personas con discapacidad.
Sobre posibles casos de discriminación laboral, aclaró que el SIPRODDIS se encarga de promover la inclusión, mientras que las sanciones corresponden a las autoridades laborales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
En el Gobierno de Tamaulipas, dijo, actualmente trabajan más de 600 personas con discapacidad. La intención, agregó, es aumentar esa cifra y abrir más espacios tanto en las dependencias estatales y los municipios como en empresas privadas.
Para conocer con mayor precisión cuántas personas con discapacidad trabajan en el gobierno estatal, el SIPRODDIS y la Secretaría de Administración realizaron un censo mediante una cédula que fue enviada a las áreas de recursos humanos de las distintas secretarías.
Arellano Rodríguez, quien tiene una discapacidad visual, explicó que para determinar si una persona forma parte de este grupo no basta con identificar una condición física o sensorial, sino que también se considera su funcionalidad y las actividades que puede realizar.
El objetivo, señaló, es que la discapacidad no sea una barrera para acceder a un empleo y que las empresas conozcan qué tareas puede desempeñar cada persona.
